Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u četvrtom kvartalu 2025. godine Srbija je imala 2.356.466 zaposlenih, što predstavlja pad od 0,9% u odnosu na isti period prethodne godine. Najveći broj zaposlenih, 1.884.966, radilo je kod pravnih lica, dok je 427.229 bilo angažovano kao preduzetnici, zaposleni kod preduzetnika ili samozaposleni. Broj zaposlenih kod pravnih lica smanjen je za 1,2%, dok je broj preduzetnika i samozaposlenih porastao za 1%. Ovi podaci ukazuju na trend smanjenja formalne zaposlenosti kod pravnih lica, uz istovremeni rast preduzetničkih aktivnosti. (tanjug.rs)
Ovaj trend može biti rezultat različitih faktora, uključujući restrukturiranje kompanija, automatizaciju procesa i promene u poslovnim modelima. Za građane, to znači potrebu za prilagođavanjem novim uslovima na tržištu rada, dok za male biznise otvara mogućnosti za širenje i zapošljavanje novih radnika.
Podaci Agencije za privredne registre pokazuju da je na kraju 2025. godine broj registrovanih kompanija u Srbiji iznosio 136.585, što je smanjenje u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, broj registrovanih preduzetnika porastao je na 371.771, u poređenju sa 353.177 prethodne godine. Tokom 2025. godine osnovano je 8.037 novih kompanija, dok je 9.421 kompanija obrisana iz registra. S druge strane, registrovano je 46.751 novih preduzetnika, dok je 28.172 preduzetnika prestalo sa radom. (serbia-business.eu)
Ovi podaci ukazuju na strukturalne promene u poslovnom okruženju Srbije, gde se sve veći broj pojedinaca odlučuje za preduzetništvo, dok se broj formalnih kompanija smanjuje. To može biti posledica fleksibilnijih poslovnih modela, nižih troškova i lakšeg pristupa tržištu za preduzetnike.
Demografski trendovi, uključujući nisku stopu nataliteta, starenje stanovništva i emigraciju, značajno utiču na dostupnost radne snage u Srbiji. Prema podacima Svetske banke, Srbija je na trinaestom mestu u svetu po padu broja stanovnika. Ovi faktori dovode do smanjenja broja mladih koji ulaze na tržište rada, dok se broj penzionisanih povećava brže nego što njihova radna mesta mogu da se popune. (undp.org)
Ova situacija predstavlja izazov za poslodavce u pronalaženju kvalifikovane radne snage, ali i priliku za unapređenje obrazovnog sistema i programa obuke kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada.
Prosečna neto mesečna zarada u Srbiji u decembru 2025. godine iznosila je 124.089 dinara (približno 1.056 evra), što predstavlja značajan rast u odnosu na prethodne godine. Ovaj rast zarada može pozitivno uticati na potrošnju građana i podstaći ekonomski rast. (pwc.rs)
Međutim, povećanje zarada može predstavljati izazov za poslodavce, posebno za male firme i preduzetnike, koji se suočavaju sa većim troškovima poslovanja.
Tržište rada i sektor preduzetništva u Srbiji prolaze kroz značajne transformacije, koje donose i izazove i prilike za građane i male biznise. Smanjenje formalne zaposlenosti kod pravnih lica, rast preduzetničkih aktivnosti, demografske promene i povećanje prosečnih zarada zahtevaju prilagođavanje svih učesnika na tržištu rada. Ključ za uspešno prevazilaženje ovih izazova leži u fleksibilnosti, inovacijama i kontinuiranom učenju. Mala i srednja preduzeća, kao i preduzetnici, imaju priliku da iskoriste ove promene za rast i razvoj, dok je za građane važno da se prilagode novim uslovima i steknu veštine koje su tražene na tržištu rada. Država i obrazovne institucije igraju ključnu ulogu u podršci ovim procesima kroz kreiranje povoljnog poslovnog okruženja i pružanje adekvatnih programa obuke i obrazovanja.
U narednom periodu, praćenje ovih trendova i prilagođavanje strategija biće od suštinskog značaja za održiv ekonomski razvoj Srbije.
👉 Tanjug
👉 Serbia Business
👉 UNDP Srbija
👉 PwC Srbija
Vodič kroz fashion brendove — od patika i streetweara do premium odeće, uz akcije, popuste i promocije.
Bilbord
Istaknuti postovi u vašem inboxu.
Portal
